Körfez İstihdamında Yeni Dönem: Yabancı Çalışanlar İçin Uzmanlık Şartı Yükseliyor

Körfez genelinde yürütülen yerlileştirme politikaları, iş gücü piyasasında yabancı çalışanlara yönelik işe alım standartlarını yukarı taşıyor. İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri şirketi Tasc Outsourcing Kıdemli Başkan Yardımcısı Pedro Lacerda, bölgedeki yerlileştirme programlarının iş gücü dengesini değiştirdiğini, ancak yabancı yetenekler için asıl değişimin aranan standartların artması olduğunu belirtti.

Bölge ülkeleri, özellikle özel sektörde kendi vatandaşlarının istihdamını artırmayı hedefleyen programlar uyguluyor. BAE'nin Emirlikleştirme (Emiratisation) programı kapsamında, 50 veya daha fazla çalışanı bulunan özel sektör şirketlerinin nitelikli BAE vatandaşı çalışan oranını her yıl yüzde 2 artırması gerekiyor ve kurallara uymayan şirketlere cezalar kesiliyor. Benzer şekilde Suudi Arabistan Nitaqat sistemiyle kotalar uygularken, Umman ve Kuveyt de yerel iş gücünü artırmaya yönelik hedefler koyuyor. Katar ve Bahreyn ise vatandaş istihdamını eğitim ve maaş destekleri gibi yöntemlerle teşvik ediyor.

Ekonomik büyümenin sürdüğü Körfez bölgesinde yabancı iş gücünün mutlaka daralmayacağı kaydedildi. Ekonomilerin mevcut hızda büyümesi halinde, özel sektöre daha fazla yerel çalışan katılsa dahi yabancı çalışanların mutlak sayısının artmaya devam edebileceği vurgulandı. Önümüzdeki on yıllık dönemde asıl konunun bölgenin yabancı çalışana ihtiyaç duyup duymayacağı değil, hangi nitelikte yabancı çalışanlara ihtiyaç duyacağı olduğu ifade ediliyor.

Özellikle teknoloji, yapay zekâ, sağlık hizmetleri, ileri imalat, turizm, finansal hizmetler, lojistik, enerji ve büyük altyapı projeleri gibi hızlı büyüyen sektörlerin tek bir yetenek havuzunun karşılayamayacağı bir talep ürettiği bildirildi. Uluslararası işe alımların bundan sonraki süreçte uzmanlık yetkinliklerine, yurt dışı iş deneyimine ve yerel piyasada az bulunan kritik becerilere odaklanacağı belirtiliyor.

Yerel yeteneklerin deneyim kazanmasıyla şirketlerin yurt dışından personel seçerken daha titiz davranması bekleniyor. Yeni dönemde yabancı çalışanların uzmanlık, farklı pazar veya sektör deneyimi ya da yerel yetkinlikleri geliştirme gibi belirgin bir katma değer sunması aranacak. İş gücü piyasasının temelinde güçlü bir yerel yetenek kadrosu bulunurken, net değer katan uluslararası uzmanlığın bu yapıyı tamamlayacağı karma bir model öne çıkıyor.