BAE’de telafi izni yıllık izinle birleşir mi? Karar işveren politikasına bağlı
BAE iş hukukunda telafi izninin yıllık izinle birleştirilmesine dair açık bir hüküm yok; birleştirme, işverenin iç politika ve onayıyla mümkün olabiliyor. Resmi tatilde çalışana telafi izin ya da %50 ek ücret hakkı bulunuyor.
Mevzuat, resmi tatil telafi izninin yıllık izinle birleştirilmesini açıkça düzenlemiyor; birleştirme imkanı işverenin iç politika ve onayına bağlı. Khaleej Times’ın hukuk köşesinde yapılan değerlendirmede, sorunun yanıtının şirketin insan kaynakları uygulamalarına göre değiştiği aktarıldı.
Yıllık izin tarihlerini belirleme yetkisi, işverenin operasyonel ihtiyaçlarına göre veya tarafların mutabakatıyla kullanılıyor. İşveren, çalışanı yıllık izin başlangıç ve bitiş tarihleri konusunda izne çıkmadan en az bir ay önce bilgilendirmek zorunda. Bu yükümlülük, 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kararname Kanunu’ndaki (UAE Employment Law) 29/4. maddeye dayanıyor.
Resmi tatillerde çalışanlar, yetkili yerel otoriteler ve İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MOHRE) tarafından ilan edilen tatiller için ücretli izin hakkına sahip. Ancak çalışanın resmi tatilde görevlendirilmesi halinde, telafi izin kullanma veya normal mesai ücretiyle birlikte temel ücretinin %50’si oranında ek ödeme alma hakkı doğuyor. Bu haklar aynı kanunun 28/1 ve 28/2. maddelerine atfediliyor.
Telafi izninin yıllık izinle birleştirilmesi konusunda ise kanun ve ikincil düzenlemeler suskun. Açıklamada, mevzuatta yalnızca ücretsiz izin, vefat izni ve ebeveyn izninin birleştirilebileceğinin belirtildiği; telafi izinle yıllık iznin birleşmesinin ancak işverenle mutabakat veya şirket içi politika buna açıkça izin veriyorsa mümkün olabileceği ifade edildi. Bu nedenle çalışanların, uygulamayı netleştirmek için insan kaynakları birimleriyle görüşmesi gerekiyor.
50’den fazla çalışanı olan işverenlerin, terfi, disiplin, yan haklar ve benzeri hükümleri içeren yazılı iç çalışma yönetmeliğine sahip olması şart. Ayrıca, işverenin iç düzenlemeleri kanuna göre çalışan lehine daha avantajlı hükümler getiriyorsa, bu hükümler öncelikle uygulanıyor. Bu çerçevede, yıllık izin ile resmi tatil telafi izninin birleştirilebileceğinin şirket politikasında açıkça yer alması halinde, çalışan bu haktan yararlanabiliyor.
Yanıt, Dubai anakarasında faaliyet gösteren bir işverene bağlı çalışanlar varsayımıyla verildi ve dayanak olarak 33 sayılı Federal Kararname Kanunu ile 2022 tarihli 1 sayılı Kabine Kararı gösterildi.
Kaynaklar
Bu haber, yukarıdaki kaynaklardan derlenerek yapay zekâ destekli olarak Türkçe hazırlanmış ve yayın öncesi otomatik doğruluk kontrollerinden geçirilmiştir. Düzeltme talepleri için iletişim sayfasını kullanabilirsiniz.
