Dubai Polisi’nin uluslararası liderlik diploması, iki Filipinli polisin yaklaşımını değiştirdi
PIL’in üçüncü edisyonuna 45 ülkeden katılım oldu; teknoloji, liderlik, inovasyon ve toplumla bağlar öne çıktı. Filipinli iki polis öğrendiklerini ülkelerinde uygulamayı planlıyor.
Rabdan Academy işbirliğiyle düzenlenen uluslararası liderlik programı, Filipinli iki polisin yaklaşımını değiştirdi. Policing Innovation and International Leadership Diploma’nın (PIL) üçüncü edisyonuna 45 ülkeden kolluk görevlileri katıldı; odak, teknoloji, liderlik, inovasyon ve toplumla daha güçlü ilişki kurma üzerine kuruldu.
PIL’e katılan Philippine National Police (PNP) mensupları Major Richard Curada Luzano ve Captain Modesto Dumanging Nahiwan, programın geleneksel polislik anlayışının ötesine geçmelerini sağladığını belirtti. Luzano, liderlik becerilerini keskinleştirirken modern polisliğin dönüşümünü daha geniş bir çerçevede değerlendirdi; en önemli kazanımını “uyumlu liderlik” olarak tanımladı. Bu yaklaşım, yeni fikirleri benimseyen, farklı paydaşlarla çalışan ve ortaya çıkan meydan okumaların önünde kalmayı hedefleyen bir stratejik bakışı gerektiriyor.
Luzano, programın kendisine kurumlarda ekip çalışmasını ve yenilik süreçlerini geliştirmeye yarayan yöntemsel çerçeveleri de tanıttığını aktardı. Tuckman’ın grup dinamikleri modeli ve farklı inovasyon metodolojileri bu kapsamda öne çıktı. Yeniliğin yalnızca “büsbütün yeni” olanı getirmek değil, mevcut sistemleri iyileştirirken alışıldık çalışma biçimlerini sorgulayan fikirlere açık olmak anlamına geldiğini vurguladı.
Nahiwan ise katılımcı ülkeler arasında işbirliğinin güçlendiğini, akıllı teknoloji, liderlik ve topluluk katılımının birlikte ele alındığında polisliğin daha proaktif ve vatandaş odaklı hale geldiğini belirtti. Ona göre iyi polislik, sadece kanunu uygulamakla sınırlı değil; kamuya somut fayda üretmek, hizmet kalitesini yükseltmek ve meşruiyet ile adalet yoluyla güven inşa etmekten geçiyor.
Paylaşım iki yönlü oldu; Luzano, PNP’nin toplumla etkileşim ve proaktif suç önleme çalışmalarını ortaya koyarken, Nahiwan topluluk ortaklıkları, krizlere yanıt ve operasyonel dayanıklılık deneyimlerini aktardı. Farklı ülkelerden benzer sorunlara getirilen yaklaşımları duymak, edinilen bilgilerin başka bağlamlarda da işe yarayabileceğini gösterdi.
Program sonrasında iki isim de öğrendiklerini sahaya taşımaya hazırlanıyor. Luzano, liderlik tarzını güçlendirmeyi ve özellikle toplumla etkileşim ile stratejik sorun çözmede kurum içinde daha güçlü bir inovasyon kültürü teşvik etmeyi planlıyor. Nahiwan ise teknoloji ve topluluk katılımı odaklı yöntemleri ilerleterek kamu güvenini ve polis hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi hedefliyor.
Kaynaklar
Bu haber, yukarıdaki kaynaklardan derlenerek yapay zekâ destekli olarak Türkçe hazırlanmış ve yayın öncesi otomatik doğruluk kontrollerinden geçirilmiştir. Düzeltme talepleri için iletişim sayfasını kullanabilirsiniz.
